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Este Certificado sirve como respaldo para el momento en que el trabajador decida o necesite solicitar un crédito ante una institución bancaria y Sofoles, donde es posible solicitar este apoyo con mejores condiciones para el trabajador. En este caso, el saldo de la subcuenta de vivienda del trabajador, queda como garantía en caso de que el solicitante quede sin empleo. El solicitante de dicho apoyo puede pertenecer a cualquiera de los niveles salariales, ya que se trata de un apoyo brindado por parte del banco con el fin de comprar una casa nueva o usada, o iniciar una construcción en terreno propio.

En el cual las aportaciones por parte del patrón de forma subsecuente, se utilizaran para el pago del crédito. E igualmente, la subcuenta de vivienda del trabajador queda como garantía del pago del crédito en caso de que el solicitante quede sin empleo. Para que el trabajador pueda considerarse precalificado para este tipo de crédito no se requiere una cantidad específica de puntos.

Este es un crédito pensado para utilizarse solamente para realizar mejoras a las viviendas de los trabajadores. Ahora que conocemos como funciona y para qué sirve cada uno de los productos de crédito del Infonavit, podemos pasar a la siguiente pregunta:. Por lo general el Infonavit considera tres factores principales para otorgar los puntos:.

La edad y salario mensual integrado incluyendo las prestaciones de acuerdo al Seguro Social. El saldo de la subcuenta de vivienda, en la cual el trabajador ha ido ahorrando por medio de sus aportaciones al Infonavit ya que esto puede llegar a aumentar hasta 39 puntos a la puntuación del trabajador. No olvides que puedes revisar tu estado de cuenta. Enseguida te las explicamos:.

En un crédito Infonavit tradicional, no hay límite para el monro de la residencia que desees adquirir, y si tu monto de crédito y Subcuenta no cubre la totalidad del costo y Escrituración, vas a poder abonar la diferencia al vendedor de contado.

Con tu crédito Infonavit puedes adquirir una residencia casa o bien departamento nueva en Fraccionamiento o bien utilizada, edificar en un terreno que esté plenamente pagado, con servicios y que esté a tu nombre solamente, ampliar o bien remodelar tu residencia, y liquidar el crédito que te haya concedido un Banco previamente para adquirir una residencia. Para evitar que te atrases con tus pagos de Infonavit, es esencial que estés informado de lo siguiente:.

Es importante que tomes en cuenta que el día 10 de cada mes se actualiza tu estado de cuenta histórica. No hay excusas para no estar al corriente con la información de lo que se debe y saber cómo va mi crédito Infonavit. La razón de que sea asignado, consiste en llevar un registro de los trabajadores y asegurados. Puedes tramitarlo en línean línea, todos los días del año y las 24 horas del día.

Con la reforma se adicionó la F-IV al A. Quien tiene toda esa evidencia, es precisamente la empresa outsourcing que te contrata. Habría que estar atentos como se empiezan a reclamar estas prestaciones y como la STP puede obligar a los patrones en este el de la fuente de trabajo pudiera calcularlo y pagarlo. Habria que ver que dicen los abogados [yo soy contador].

Creo que el tema de la ptu va a ser controvertido. Efectivamente, es muy normal que trabajadores que han sido contratados bajo el régimen del Outsourcing, lleguen a tal confusión cuando se refiere al Pago de la PTU. Por lo tanto, debemos atender que existen diversas normas jurídicas que disponen y tratan del PAGO DE PTU para el caso de que se encuentre en el Régimen de Outsourcing, bajo este tenor, debemos apuntar lo siguiente:.

Si firmaste contrato de trabajo con una Outsourcing. Efectivamente, si tu has firmado contrato de trabajo con una empleadora denominada outsourcing, esta misma es la obligada de pagar todas tus prestaciones de Ley, y no solo Aguinaldo, sino también vacaciones y prima vacacional, así como se ha mencionado con antelación, la PTU también.

Mi duda con esto de los outsourcing es hacerca del Articulo 15C, no entiendo muy bien como es que deberia de aplicarse esto. Karina, cuando la empresa contrate servicios de un tercero outsourcing , debes cerciorarte de que tu proveedor [el tercero] cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de ese proveedor. Como podría verse afectado mi salario diario integrado?

Te sugiero revises bien como te van a dar de alta en la empresa [outsourcing] ante el Seguro Social. Revisa bien tu salario diario integrado. Tambien revisa bien tu recibo de nomina. Si es una outsourcing real, no debes tener problema. Si lo hacen para disfrazar y evadir impuestos, entonces vas a ver reducido tu SDI y por ende tus beneficios.

En la empresa donde laboro quieren que se nos pague por medio de una empresa de outsoursing, es decir que el patron ya no quiere ser el el responsable de pagarnos, por cuestiones fiscales y ahorro de gastos. Nosotros como empleados que podemos hacer, debemos aceptar bajo ciertas condiciones, me tienen que liquidar, finiquitar, reconocerme mi antigüedad o que es lo que tengo que hacer antes de ser parte de la empresa de outsoursing.

Depende de la estrategia que su empresa adoptó. Normalmente, no hay liquidación, porque no se le separa de su fuente de trabajo, sino que se reconoce la antigüedad, ya sea a través de la sustitución patronal, o mediante renuncia y re-contratación.

Le recomiendo que solicite mayores explicaciones a su patrón, ya que nosotros no conocemos la estrategia y no sabríamos decirle qué le van a proponer. Que tal, tengo una duda sobre uso y otorgamiento de las herramientas de trabajo. La mejor manera de prevenir dichas situaciones, es que quede debidamente establecido en el Contrato de Prestación de Servicios entre la Empresa Beneficiada del Servicio y la Empresa de Outsourcing.

Buenas tardes, agradeciendo de antemano sus atenciones. Yo estuve trabajando en una empresa por medio de outsourcing durante 4 años y medio, el dueño nos cambio en tres ocasiones de outsourcing y ahora que me despidieron solo me finiquitaron solo por el año en que el nuevo outsourcing tomo la administración del personal, no se me liquido conforme al tiempo que labore en la empresa, así como tampoco se me pagaron comisiones de 7 meses.

En estas condiciones como defiende la ley a un trabajador? Estimada Rosa Maria, por lo que expones veo que se te afectaron tus intereses laborales; aquí tendrias que acudir a la Junta para que reclames tus derechos. Obviamente debes tener todos los elementos documentales de lo que comentas. Te recomiendo asesorarte con un abogado experto de la materia. Si sumas el total son Asi pues, lo unico que lo va moviendo es la prima vacacional por la antiguedad [anualmente] o si el patron otorga prestaciones superiores a la Ley.

Al igual que rosa maria tengo la misma inquietud, estuve trabajando por outsourcing y no me quieren pagar mi liquidacion solo me dieron mi finiquito que porque segun ellos las empresas de putsourcing no pagan liquidaciones.

En el primer caso, es obvio que va a tratar de no darles lo que por derecho les corresponda y en el segundo no debiera haber problema. Espero me puedan ayudar. Llevo 2 años trabajando y la empresa que laboro me tiene contratada por medio de outsourcing, ante el IMSS estoy dada de alta con el salario minimo,el punto es que estoy embarazasa y hable con la empresa de outsourcing para preguntar sobre el pago de mi incapacidad y me comentaron que por su parte solo se me pagaria lo que el IMSS me diera, en este caso los 84 días de incapacidad con el salario minimo, me dijeron que me comunicara con el area de RH de mi empresa para verificar si me pagarian la otra parte.

Percibo en total 15, pesos mensuales, me llegan 2 recibos de nomina uno por la parte del salario minimo En este caso si procederia que la empresa a la que laboro me pagara el restante? Estimada Ivone, Siento que una cosa es la planeación fiscal que han implementado tus patrones, y la otra, lo que por derecho te corresponde. Seguramente cuando te metieron en este esquema te preguntaron y te indicaron las condiciones de trabajo.

Te sugiero te acerques con tu patrón y vean transparentemente el asunto. De no ponerse de acuerdo, consulta a un experto laboralista. Elías, agradezco de antemano tu atencion. Estamos en un caso de una empresa Internacional que nos contrata a traves de un Outsourcing y venian pagando sin problemas las prestaciones de ley. Me gustaria saber varias cosas: El que es empleado es empleado.

Si existe subordinacion y un horario al que no te puedes rehusar, entonces eres empleado. Ahora bien, si el patron pretende quitarte los derechos, ahora si que depende de ustedes como empleados el que lo permitan o no.

Said, El hecho de que te cambies a trabajar a una entidad que va a prestarle servicios a la entidad donde se genera la actividad económica, eso no quiere decir que tus prestaciones se vean aminoradas, salvo que estén tratando — con esto — eludir las obligaciones patronales, en cuanto a pago de seguro social, infonavit, entre otros.

Si; puede ser sustuticion patronal. Es importante antes te pasen el borrador del nuevo contrato de trabajo para que confirmes que sean las mismas prestaciones. No soy experto en Laboral. Sugiero lo veas con un especialista. Si el sindicato es el patrón, entendería que ellos son los que tienen dados de alta a los trabajadores ante el IMSS [cosa que dudo]. Si es así, entonces ellos tendrían que presentar el aviso de sus trabajadores obreros. Ellos nos venden la idea de que como el contrato marca una clausula que menciona el art.

En ninguna parte del contrato mencionan ya a la Agencia Aduanal, por lo que yo debo pensar que deberían liquidarme y contratarme en su caso, con el outsourcing cierto?

Si se te puede respetar la antiguedad si asi lo estipula el nuevo contrato de trabajo. Depende de la negociacion entre las partes. Vas a tener un contrato nuevo de trabajo, por lo que si te respetan la antiguedad no tendrian por que liquidarte, es un acuerdo de voluntades.

Si no te respetaran la antiguedad, entonces lo justo seria que te liquidaran. Ambas partes deben firmar el contrato, la logistica de quien firma primero es un tema practico, en teoria ambas partes deberian firmar al mismo tiempo, pero a veces no se encuentran en el mismo lugar. Es correcto, solamente participarias de las utilidades de su nuevo patron. Entiendo que es una especie de sustitucion patronal para efectos laborales, en la que un nuevo patron se hace cargo de los empleados en lugar del anterior.

Es importante que aclares tus dudas directamente con tus superiores, en este foro no podemos dar asesoria tan puntual sobre situaciones juridicas que desconocemos y no nos constan. Esto depende del caso concreto, es decir si se cae en alguno de los diversos supuestos que marca la ley para considerar como patron tambien al contratante.

De lo contrario, el responsable seria exclusivamente el contratista. Te recomiendo que te acerques con un abogado laboralista para analizar los pormenores del caso, porque no hay una respuesta general a tu pregunta. Quien debe pagar entonces? Asi es; no esta prohibido que se subcontraten los servicios. Al contrario, puede ser una ventaja competitiva para la empresa, siempre que el fin principal no sea vulnerar los intereses de sus trabajadores.

Luis, Ese es el problema cuando la figura se utiliza para reducirle los beneficios al trabajador. Muchas veces el patrón en complicidad con el trabajador, hacen estos ajustes, en donde al trabajador le dan el beneficio [el patrón no se queda con él]. Estimado Jorge, como lo he expresado arriba, esto tiene que ver mucho con lo que ustedes hayan negociado con el patrón.

Eso de la outsorcing enla mayoria de los casos, se trata de esquemas para eludir las responsabilidades laborales y fiscales. Estimado José Luis, los intereses no son los que te regresan. Al tu preparar la declaración, acumulas todos tus ingresos, y restas las deducciones personales, entre ellas, los intereses reales derivados del crédito de tu vivienda. En este caso, la outsourcing te debió haber expedido una constancia de los ingresos y el ISR que te hubiera retenido.

También estoy por medio de outsourcing, y como es una A. Este es mi segundo año, y es frustrante ver como los empleados de la empresa principal si reciben todos los beneficios y otros al igual que yo, que tambien trabajamos tanto como ellos, no nos toque nada.

Estimado OCruz, es algo que debes de investigar de frente con tu jefe directo para que te aclare tal situación. Es importante establezcas una relación cordial con tus compañeros y jefes superiores; simplemente estarías preguntando por tus derechos. Te sugiero lo veas con calma y te asesores con un abogado laboralista o en la propia Junta. Estimado Fernando, por lo que platicas yo creo que te vale mas el que tengas paciencia, le eches ganas a tu trabajo y te esperes a ver que ocurre.

A veces la incertidumbre sobre lo que van a hacer los nuevos dueños cuando es mal concebida, te puede estresar innecesariamente. Creo que es un buen momento para que los nuevos dueños vean las cualidades que tienes y te retengan. Gracias de antemano por sus comentarios.

Respeto al pago del PTU, entiendo que depende de los convenios que la empresa contratante haga con la empresa Outsourcing. En mi caso la empresa Outsourcing no nos paga PTU porque dice que no hubo ganancias y ya.

Cómo saber si es verdad que no las hubo? Alex, tu tienes derecho a solicitar una copia de la declaración anual de la empresa para ver el resultado y si es que hubo ptu a repartir.

Asesorate con algun abogado laboralista o en la Junta. Una pregunta yo estoy como outsourcing no tenemos derecho a utilidades o pueden o estan obligados a dar un bono por no dar utilidades ya que tambien no dan aumento de sueldo agradeceria mucho una respuesta. Juan Carlos, no estan obligados a dar un bono.

Aqui es buscar la forma de ver si tu puedes tener derecho a las utilidades de la empresa del grupo si es que es una sola unidad de negocio y ver con un abogado especialista laboral, hasta donde las pudiras exigir, de cara a lo que dispone el articulo A de la LEy del IMSS y en el punto 5, del boletin a que se refiere este blog. Estimada Irma, depende de como te hayan dado de alta en la empresa ya que en la mayoría de los casos los incorporan como socios o asociados, siendo así, no tendrías derecho a la indemnización.

Ahora bien, siempre el empleado va a tener a su favor el aportar pruebas relacionadas con la subordinación laboral en donde semestre la sujeción a un horario, instrucciones detalladas entre otras. En primer lugar te tienes que registrar como persona fisica con actividad empresarial ante el SAT. Posiblimente te convenga registrarte en el Regimen de Incorporacion Fiscal, que tiene ciertos bieneficios.

Tambien le debes de trasladar el IVA a tu cliente. Buenas tardes, le comento el caso, hace 6 años entre a una empresa que nos pagaba por nomina con prestaciones y todo lo necesario, despues de dos años nos cambiaron a una pagadora, con la promesa que nos descontarian menos de impuestos, cosa que no sucedio nos siguieron descontando la misma cantidad como si estuvieramos por nomina, durante un años asi fue, nunca nos liquidaron, no nos dieron las prestaciones de ley, logramos nos contrataran como proveedores externos y despues de todo este tiempo me retiran de la empresa sin ningun pago de prestaciones ni nada alegando que solo soy un proveedor externo.

Estimado Marco, sugiero integres bien tu expediente, con recibos, contratos y todo lo que tengas derivado de la relacion laboral con tu patron y te asesores de un abogado laboralista experto. Por lo que el credito que pueden otorgarme es muy bajo, cabe mencionar que llevo mas de 12 años cotizando.. Nos explican que es para que paguemos menos impuestos.. Pero creo que ellos estan evadiendo el pago real al imss y por consecuencia al infonavit.. Se que hay mucha corrupcion..

Pero es posible que ellos hagan eso.. Hay alguna ley que nos proyeja.. Se puede hacer algo? Para que te des una idea, te explico: Aquí el tema es ético.

Definitivamente que el patrón no te puede quitar las prestaciones a las que tienes derecho. Buenas Tardes Elias Tengo una duda, una persona que se dedica a la administracion de inmuebles, es decir pago a cuenta de terceros, en su cuenta le depositan para pagos de luz, agua, tel, etc, estos depositos gravan para iva?

Saludos y perdón por la tardanza: Omiti comentar que es una persona moral, una S de R. Cito, un extracto de una resolución particular emitida a un contribuyente: Esta resolución se emitió conforme a las disposiciones legales vigentes en Muchas gracias Elias, me quedo claro, solo que la empresa es una persona moral dada de alta en SHCP en el regimen general de ley, con actividad Administracion de Inmuebles, es una S.

Estimada Isela, creo que por el tipo de figura traje , pudiera estarse suponiendo que se busca un fin de lucro o de especulacion. Yo te sugeriría que constituyeras alguna Asociacion Civil dedicada a la administracion en donde los miembros paguen cuotas para el mantenimiento comun de sus unidades habitacionales.

Ahora bien, la AC si la hicieras para efectos de la Ley del ISR, el articulo 79, unicamente permite que sean no contribuyentes cuando se trate de administracion de inmuebles en condominio. Asociaciones civiles de colonos y las asociaciones civiles que se dediquen exclusivamente a la administración de un inmueble de propiedad en condominio. Buenas yo acabo de entra a trabajar a un outsoursing la empresa me dio un contrato a firmar de 30 días con la dirección del outsoursing pero no me dio ninguna copia firmada por su representante legal y me mando a otro centro de trabajo con su cliente no me convence este esquema, mi pregunta es por que no me dan una copia del contrato y también si yo puedo salir del outsourcin en cualquier momento o necesito esperar el plazo del contrato?

Rafael, yo creo que son dos cosas de lo que hablas. El contrato de 30 días a prueba es legal. Si tu no llenas los requisitos del puesto, de acuerdo a lo que tu indicaste que podías o sabias, el patrón te puede rescindir el contrato antes de los 30 días. Del contrato te deben dar una copia firmada por el representante legal.

Estimada Lupita, te recomiendo consultes el reglamento de riesgos de trabajo del IMSS, ya que tienes que ubicar la clase y fraccion en especifico. Te debes apegar a la descripcion que mas se acerque a tu giro. Todo depende del grado de peligrosidad.

Hay que tener cuidado. Hola Elías Tengo una inquietud. Llegaron a la empresa un sindicato a decirnos que teniamos que afiliarnos por la cuestion de los empleados. Estamos obligados a tener sindicato..?? Estimada Maria Dolores, no soy experto en laboral pero te doy mi punto de vista para que lo complementes con tu abogado. Los sindicatos tienen derechos a emplazarte a huelga, cuando tu empresa no se encuentra afiliada a ningun sindicato.

Se supone que los empleados afiliados a sindicato tienen preferencia respecto de los que no. En consecuencia, te debes mover rapido y comentar con tu outsourcing esta situacion para que ellos sean quien aclare esta situacion. Si lo dejas pasar, te pueden poner las banderas rojo con negro y eso no es lo que quieres….

Tengo nueve años en un laboratorio hace cuatro me dieron nuevo contrato con un outsoursing creado por ellos con la misma antiguedad mi sueldo es de Gracias por su ayuda Martha. Estimada Marta, si te reconocieron la antiguedad sustitucion patronal en la outsourcing, entonces todos tus derechos quedan intactos. No entiendo que pasó cuando tuviste el accidente. Posiblemente tu patrón no lo reportó o tu no fuiste al IMSS a atenderte.

Sin embargo, seria bueno que sigas insistiendo en la secretaria del trabajo para que veas el asunto. Ahi puedes encontrar abogados de oficio que no cobran.

Desafortunadamente nosotros no somos expertos en el tema laboral. Buenas noches, una duda tengo un año por outsorcing antes estuve por 9 meses por honorario pero ahora en enero cumplo un año por outsorcing en la empresa donde laboro me dicen q el outsorcing va a desaparecer y me quieren dar la planta pero con menos salario, dos mil pesos menos, es esto correcto y es posible?? Gracias y dan alguna asesoria personal? Angeles, lo que pasa es que cada vez hay mas fiscalización por parte de las autoridades fiscales y no es posible soportar estructuras agresivas o con poco sustento legal, para eludir el pago de las prestaciones sociales, como son cuotas al IMSS e Infonavit.

Es por ello, que al meterte de lleno te quieren reducir el sueldo. Sugiero lo veas con un especialista en materia laboral. Trabajo para un call center y estoy contratado por su Outsourcing con un sueldo de al mes apenas aprendi como se calcula el sueldo gracias a un cirso de RH que tome, sin embargo me he dado cuenta que en la nomina no registran o aplican el subsidio al empleo que corresponde por lo que solo quitan mas impuestos y terminan pagando menos.

Ahora mi pregunta es… es correcto que no apliquen el subsidio al empleo? Esto lo preguto porque en mi trabajo anterior tambien de outsourcig, si lo pagaban y en este siento que o no saben o se pasan de listos pagando menos. Te agradeceria una asesoria. Estimado Ulises, Las reglas para el Subsidio para el Empleo SUBE siguen vigentes y empleados como tu, tienen al menos derecho de un reembolso de aproximadamente pesos al mes. Estimado Elias de antemano agradezco la asesoria que das por este medio, en verdad es muy significativa.

La asesoria que les pido es porque yo trabajo con el mismo patron desde julio de , pero ellos nos dieron de alta ante el seguro por medio de una empresa gestora de nominas por lo que se rumora que quieren deslindarse de sus obligaciones con nosotros en cuanto liquidaciones que por ley nos corresponden. De antemano agradeceré su apoyo para fundamentar conforme a la ley el porque SI ellos tienen responsabilidad sobre nosotros o en su defecto entender que nos queda resignacion y aceptar el acuerdo al que pueda llegar con ellos.

Estimado Luis, siento que independientemente de si te contrataron a través de una empresa que tiene la nomina, tu patrón es para quien trabajas.

Asi pues, si te despiden te deben de dar los 3 meses de salarios, tal como lo marca la LFT, y las prestaciones devengadas. No soy experto en materia laboral, pero como se los he venido comentando en otras ocasiones, ustedes se pueden acercar ante la Junta para que les asesoren al respecto. Definitivamente que los tienen que indemnizar. Muy buenas tardes C.

Tu patron esta obligado a darte los documentos que hagan constancia de te dio de alta en el IMSS. Si no, entonces tu acude al IMSS con el nombre de la empresa y que ellos busquen en el sistema si es que tu patron te dio de alta. Te llevas un recibo de nomina. Si todas tus prestaciones te son otorgadas y cotizas con tu salario real ante el seguro social e infonavit no le vería problema.

A veces lo que pudiera estarse vulnerando a través de una outsourcing es la ptu, pero mucho va a depender donde se encuentre el centro de trabajo y utilidades.

Este tema es mas laboral. Buena tarde, he leído con mucha atención el artículo de referencia, para lo cual me surge un comentario y aclaración al respecto. Estimado Oscar, gracias por tu aportación. En lo personal a mi me ha funcionado mucho el Outsourcing de Personal con los expertos, esto me ha liberado de muchos conflictos a la hora de seleccionar a mi personal y me ha dado tiempo para hacer cosas mas inmediatas en mi empresa. Estimada Lupis, en este caso, quiero entender que se trata — por ejemplo — de servicios de construcción, en donde el proveedor proporciona la mano de obra y los materiales.

En este caso estamos frente a un servicio de construcción efectivamente que puede ser bajo un contrato de obra a precio alzado o precios unitarios. El termino Outsourcing, no tiene una definición legal, es un anglicismo que denota el hecho de cuando un tercero proporciona un servicio.

Estimado a Kaeri, este es un tema laboral eminentemente, del cual no soy experto. Aqui el punto es que se pongan de acuerdo con el Patron y que no les vaya a quitar sus prestaciones laborales y no les vayan a bajar su Salario Diario Integrado ante el IMSS.

Para poder responder esta pregunta es necesario que primero entendamos qué es el Salario Diario. El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días ; es decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro Salario Diario.

Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Tenemos un total de El resultado sería Las horas extras se manejan de un modo no tan diferente. Checa este artículo donde te explicamos cómo repercuten las horas extras a la integración del SDI. Si tuvieras alguna duda acerca de cómo calcular un Salario Diario Integrado, no dudes en dejar un comentario.

Finalmente, te recuerdo que como cada año aumentan las vacaciones, hasta el quinto año , el Salario Diario Integrado también se modifica, y estas modificaciones se deben presentar ante el IMSS. Hoy en día se tiene una confusión en algunas empresas acerca de una jurisprudencia de las vacaciones, pero recurdemos que las jurisprudencias son solo para casos en particular y no aplica para la normatividad general.

En este otro artículo te explicamos cómo integrar el Salario Diario cuando existen prestaciones como el transporte y la habitación. Y en este otro artículo te explicamos c ómo integrar el salario cuando éste es variable o hay comisiones de por medio. Te invito a leer el artículo 27 de la Ley del Seguro Social. En mi vida he visto un factor de integración de 1. Saludos y pasa buen día. Te comento que para términos de SDI, los días se toman en base a la Ley del Seguro Social, y es por esa razón que son a días.

Hola Robertp, el 1. Es probable que la diferencia se deba a tus prestaciones de Ley. Pide que te den un recibo de nómina y verificarlo. Mis respetos para usted, soy estudiante y lo entendí perfecto.

Si es posible podría brindarme un correo donde consultarlo en alguna duda? Leer y leer comprendiendo y analizando eso es todo lo que se necesita. Buen día y conforme van aumentando los días de vacaciones como vas aumentando el factor de vacaciones en este caso el 1.

Con que fundamento dice que las vacaciones no se pagan??? Eso es lo que necesito un fundamento legal que lo sustente parapoder fundamentar y motivar esa parte. Me gustaría que añadas que pasa con el SDI cuando el trabajador recibe despensa, bonos, premios de puntualidad, entre otras prestaciones.

Gracias Daniela por tomarte el tiempo de leer mi humilde artículo. Orasí que la cosa es buscarle. Saludos y síguenos visitando ;. Excelentes, se ve que si saben algo, ya sea poco o mucho.. Me pasaron de salario fijo a salario mixto. Opino que puedes complementar la información con todo lo que citas hace falta para enriquecer el articulo que en lo personal me pareció muy completo y de mucha ayuda.

Que tal buenas tardes, tengo una duda? Hola, si mi sueldo es de cuanto seria mi salario diario integrado?. Gracias por la atencion.

Adriana, gracias por interesarte en el artículo. Te invito a que leear el artículo completo y cualquier duda la comentamos. En mi muy particular punto de vista, el articulo es muy concreto y facil de comprender muchas gracias me sirvio de mucho, resolvi mi duda. Tengo una duda, le comento que tengo 3 años laborando con un SD de Espero y pueda ayudarme.

Perdón por responderte tan tarde. Esto por las prestaciones que aumentan año con año. Saludos y espero haberte ayudado. Cesar pidiéndote tu ayuda, tengo 5 años laborando en una empresa naviera, desde el dia que entre solo me dieron la copia rosada de alta en el seguro, desde esa fecha y hasta hoy no he recibido alguna modificación de salario como leo que dices que año con año se debe actualizar, fui a las oficinas administrativas del imss para solicitar información de como estoy cotizado con el sdi pero me pidieron la copia de la ultima modificación, le dije a la contadora de la empresa y me dice que no se ha hecho porque mi salario es mixto, que varia, y por eso no han hecho la modificación de salario, con lo poco que conozco, calcule que mi salario es de El SDI juega exactamente como si fuera un contrato por tiempo indeterminado; que sea un contrato por proyecto no influye en tus derechos, así, el factor que debes usar es el de las prestaciones mínimas de ley.

Hola, tengo una duda la empresa para darte de alta en el seguro social cual es el salario q deben de poner el salario diario integrado o el salario diario? Les agradezco mucho x su ayuda realmente necesito saber. El primer año el factor para integrar el salario diario es 1. Rebe, te comento que si tuviste un aumento en una semana, al final del mes debes reportar ese incremento al IMSS, que para este caso sería el SDI; es decir, si te dieron un aumento de de sueldo, solo debes aumentar el sueldo que te aumentaron.

El argumento que me dan en la empresa, es por que en el pago de incapacidades de maternidad agosto, septiembre y octubre que me pago el IMSS el año pasado, se incluyo la parte proporcional de Vacaciones y Aguinaldo. Quisiera saber si esto es valido y si hay alguna forma en que pueda consultar que efectivamente el IMSS incluyo este rebaje en el pago de incapacidades por Maternidad.

Que tengo que hacer. Te comento que las horas extras no forman parte de tu SDI, esas se pagan por aparte y con sus diferentes reglas. Disculpa una mega duda, los bonos de productividad integran al SDI, verdad? Tengo por lo tanto un sueldo mixto??? Me pueden explicar como hacer el calculo para esto, por favor. Mr gustogusgusto mucho el Artículo soy estudiante de contabilidad y tengo una duda la prima dominical, y horas triples como afectan a mi calculo de SDI.

Cual seria mi salaio integrado si entre desde y me pagan Si gano la cantidad que te menciono cuales son las aportaciones correspondientes del patrón y cuanto es lo que debo de estar cotizando ante el IMSS asi como los descuentos del isr y del imss. Buenos dias, tengo una duda con el calculo. Siempre se deben considerar 6 dias de vacaciones para el factor? Es decir, no influye si un trabajador ya tiene por la antiguedad 14 dias?

Erika, los 6 días son solo del primer año, para el segundo debes considerar 8, 10, 12 y así. Cuando se debe hacer el cambio SDI en IMSS; si yo entre en 30 de septiembre de , en que fecha tendría que hacer el cambio de factor por los 8 días del segundo año? Los bonos de productividad si juegan: Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;.

Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;.

Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;.

Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;.

Artículo reformado DOF Muchas gracias por los fundamentos Karina. Para calcular el SDI se usa el del primer año, cuando cumpla el año, se usa el del segundo y así. Recuerda que sus vacaciones son exigibles hasta que termina el año, y se pagan solo si hay una renuncia o pago de indemnizaciones.. Gracias por tu apoyo.

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